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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

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新京报讯（记者丛之翔）近日，北京市延庆监狱举办“教育改造精准化”启动仪式。北京市监狱管理局工作人员介绍，2024年，北京市监狱管理局启动了推进“狱政管理精细化，教育改造精准化”建设三年行动。此次活动，是延庆监狱老病残服刑人员“教育改造精准化”三年规划的正式启动仪式。与会人员首先参观了教育改造成果展区。展区设置“重病残犯-传承传统文化”“惩教服刑人员-一人一策管理”“轻病残犯-积极生活改造项目”“住院病犯-医管结合”“老年服刑人员-正念生活”“后勤保障服刑人员-饮食管理精细化”“精神病犯-色彩矫正治疗”等模块，通过教育改造成果实物，展示了监狱推进和落实“双精”行动的阶段成果。活动现场，平均年龄达68.5岁的16名老年服刑人员组成的合唱团，以一曲《感恩的心》拉开活动序幕。老年服刑人员表演的“八段锦”,倡导“夕阳追梦，老有所为”的改造理念，将正念训练融入服刑人员一日改造生活。情景剧《遵规守纪向新生》讲述了在教育改造持续影响下，服刑人员规范化管理水平取得显著提升。现场嘉宾、李派快板第四代传人孙宏超带来快板《天安门前看升旗》，体现了大墙内外齐抓共管，社会力量助推改造。随后，监狱为民警教师代表颁发了《民警教师聘书》，为长期关心服刑人员教育、为监狱帮教工作做出突出贡献的宋占云颁发了《“爱心帮教大使”聘书》。监狱长赵江代表监狱，向社会各界对延庆监狱各项工作的支持表示感谢，希望民警用心用情继续做好教育改造服刑人员的工作，要求服刑人员强化改造动力，坚定改造信心，将刑期变为学期，争取向好转变。北京市监狱管理局工作人员介绍，延庆监狱结合其主要关押老病残服刑人员的特点，进一步锚定“教育改造精准化”，制定了《关于进一步深化教育改造工作的意见》爱游戏，提出建立“信息掌握要精准、问题分析要精准、目标制定要精准、教育方案要精准、方法技巧要精准、跟踪评估要精准”六个精准工作机制。下一步，延庆监狱将结合工作实际，持续推进教育改造项目、心理咨询、监区文化建设、社会帮教等各方面工作，进一步提高服刑人员改造质量。编辑刘倩校对李立军