小杨哥最担心的事情发生了

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省人大常委会通过关于推动铸牢中华民族共同体意识融入民族立法工作的决定

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器威斯尼斯人wns579，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。

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近年来，扶余市法学会着力推进法律服务站入驻市、乡、村三级综治中心工作，并在每个服务站设置首席法律专家工作室，时时为群众提供法律咨询意见，实现“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”的矛盾纠纷化解体系，为群众提供更加便捷、高效的法律服务。今年以来，仅市社会治理综合服务中心法律服务站就接受群众咨询120次，化解矛盾纠纷6件，切实把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。