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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务kok平台app下载，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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经查，黄中平丧失理想信念、背弃初心使命，不担当不作为，落实党中央决策部署打折扣、搞变通，弃守全面从严治党主体责任，严重破坏国资国企系统政治生态；无视中央八项规定精神，长期违规收受礼品礼金和接受宴请、旅游活动安排，利用职权影响操办婚庆事宜；毫无组织原则，违反议事规则，个人决定重大问题，隐瞒不报个人有关事项，罔顾组织要求，公器私用，任人唯亲唯利kok平台app下载，严重破坏国资系统选人用人风气；廉洁底线失守，违规拥有非上市公司股份；利用职务便利或职权、地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为kok平台app下载，为他人在国有资产租赁、科技补贴申领、工程项目承揽等方面谋利，非法收受巨额财物；超越职权，擅自要求监管国企为私营企业银行贷款提供担保，造成国有资产重大损失。

黄中平严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律以及国家法律法规，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪、滥用职权犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣kok平台app下载，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经南昌市纪委常委会会议研究并报中共南昌市委批准，决定给予黄中平开除党籍处分；由南昌市监委给予其开除公职处分；终止其江西省第十五次党代会代表、南昌市第十二次党代会代表资格；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。