十三届全国人大常委会第二十五次会议审议多部法律草案

江西省政协原主席唐一军涉嫌受贿罪被逮捕,泰国洪灾威胁大象公园 - October 5, 2024

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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年4月，主要管理国有森工企业，隶属于东北森林工业局。1952年8月，改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局，直属国家林业部领导。由于历史原因，森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程，直至1993年，国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点，经省政府同意、国家三部委批准，吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。2004年，吉林省成立省国有资产监督管理委员会，代表吉林省政府行使对集团的出资人职能，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

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记者了解到，2015年版《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)对具有“环保、低碳、循环”特征的职业活动进行了研究分析，将部分社会认知度较高、具有显著绿色特征的职业标示为绿色职业。2022年版《大典》对绿色职业进一步丰富和完善，标识了134个绿色职业，涉及节能环保、清洁生产、清洁能源、生态环境、基础设施绿色升级、绿色服务等领域。这些绿色职业的从业者，也被形象地称为“绿领”。

填料、测温、巡查、检修……魏本福和卢兴用是这条竖炉示范生产线上的操作工。魏本福向记者介绍，与传统碳冶金相比，氢冶金取消了焦化、烧结等高污染的工序环节，但需要操作工查看的仪器仪表更多了。“最大的不同在于更加重视安全性，比如需要用氧分析仪对竖炉系统的置换吹扫口进行检测，以防竖炉中存在氧气，从而与氢气混合发生燃爆。”魏本福说。

据了解b0b体育网页，近年来，多地明确将“双碳”有关内容写进政府工作报告，为地方绿色职业人才培养提供政策支持。山东也在绿色低碳职业技能培训方面做出了一些探索，在绿色低碳领域大力挖掘就业岗位、扶持创业项目，对绿色低碳领域的企业或项目优先给予就业创业政策扶持。2023年，山东累计开展齐鲁绿色低碳职业技能培训班1909个，惠及劳动者7.76万人次。

山东省宏观经济研究院战略规划所所长刘德军表示：“山东正加快建设绿色低碳高质量发展先行区，对新能源、环保、生态保护等领域绿色人才的需求量急剧增加。因此，构建与绿色低碳发展相适应的绿色人才体系刻不容缓。”他建议，应加强标准制定与专业培训，尽快形成较为完善的绿色职业从业者教育、培养和实践体系，为绿色人才提供良好的发展空间和成长机会。

谈及如何破解绿色职业人才发展瓶颈b0b体育网页，有专家指出，如今市场上存在职业认证培训机构鱼龙混杂、培训质量参差不齐的情况，建议发挥人力资源管理部门、行业协会、职业技能培训机构、企事业单位等多方联动协同作用，进一步完善绿色职业认证及人才考评体系，统一职业认证与人才考核标准b0b体育网页，严格把关，定期考核。同时，政企合作至关重要，此举可优化公共实训基地、普通高校、职业院校、职业技能培训机构等载体布局，给更多“绿领”技能人才创造培训的机会。